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央廣網(wǎng)蘭州10月18日消息（記者李紅軍）近日，甘肅省科技廳等7部門聯(lián)合印發(fā)《甘肅省科技人才評價(jià)改革試點(diǎn)工作方案》（簡稱《方案》），選定甘肅中醫(yī)藥大學(xué)、甘肅省科學(xué)院、甘肅省科學(xué)技術(shù)情報(bào)研究所、甘肅省治沙研究所作為試點(diǎn)單位，以激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力為目標(biāo)，以“破四唯”和“立新標(biāo)”為突破口，構(gòu)建以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評價(jià)體系，為加快建設(shè)西北地區(qū)重要的科創(chuàng)中心和創(chuàng)新人才集聚高地提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。

“堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌哑返伦鳛榭萍既瞬旁u價(jià)的首要內(nèi)容?！备拭C省科技廳人才處負(fù)責(zé)人表示，在加強(qiáng)科學(xué)精神、學(xué)術(shù)道德等評價(jià)基礎(chǔ)上，此次科技人才評價(jià)改革試點(diǎn)將按照承擔(dān)重大科技任務(wù)、基礎(chǔ)研究類、應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)類、社會公益研究類等人才開展評價(jià)，從構(gòu)建符合科研活動特點(diǎn)的評價(jià)指標(biāo)、評價(jià)方式、內(nèi)部制度等方面提出試點(diǎn)任務(wù)，形成可借鑒、可復(fù)制推廣的有效做法。

此次改革試點(diǎn)對體現(xiàn)“四唯”的限制性、否決性、門檻性指標(biāo)進(jìn)行了清理，涌現(xiàn)出一些科技人才評價(jià)新方法。在“承擔(dān)國家、省級重大攻關(guān)任務(wù)的人才評價(jià)”的評價(jià)指標(biāo)和內(nèi)部制度中，《方案》提出以質(zhì)量、績效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，例如要建立體現(xiàn)支撐國家安全、突破關(guān)鍵核心技術(shù)、解決經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重大問題的評價(jià)指標(biāo)，以實(shí)際貢獻(xiàn)和創(chuàng)新價(jià)值為導(dǎo)向，重點(diǎn)評價(jià)國家、省級重大科研任務(wù)完成情況。對承擔(dān)“卡脖子”重大攻關(guān)任務(wù)、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)任務(wù)等并作出重要貢獻(xiàn)的科研人員，在崗位聘用、職稱評審、績效考核等方面，加大傾斜支持力度。

圍繞基礎(chǔ)研究類人才評價(jià)，《方案》提出，實(shí)行以原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文為標(biāo)志的代表作評價(jià)，探索建立跨學(xué)科交叉融合創(chuàng)新和原始創(chuàng)新的綜合評價(jià)指標(biāo)體系?！斗桨浮分赋?，將逐步構(gòu)建國內(nèi)科技期刊論文與科學(xué)引文索引（SCI）、工程索引（EI）論文對等評價(jià)的機(jī)制。在內(nèi)部機(jī)制上，針對基礎(chǔ)研究類人才，各試點(diǎn)單位將探索由一線科學(xué)家或團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人舉薦優(yōu)秀青年科技人才擔(dān)任重要科研崗位、承擔(dān)“從0到1”基礎(chǔ)研究任務(wù)的機(jī)制，構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理、銜接有序的人才體系。試點(diǎn)高校院所探索利用自有科研資金設(shè)立跨學(xué)科協(xié)同創(chuàng)新研究合作基金，促進(jìn)基礎(chǔ)學(xué)科交叉融合發(fā)展的同時(shí)，最大限度激發(fā)人才潛能。

“不以是否發(fā)表論文、取得專利多少和申請國家項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)數(shù)量為主要評價(jià)指標(biāo)?！贬槍?yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)類人才的評價(jià)，《方案》明確提出，以產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)和技術(shù)開發(fā)應(yīng)用為導(dǎo)向，重點(diǎn)評價(jià)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、高價(jià)值專利、成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)業(yè)化等代表性成果，建立體現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研、技術(shù)創(chuàng)新、成果應(yīng)用實(shí)效及對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)的評價(jià)指標(biāo)，探索由政府、市場、專業(yè)組織、用人單位等多元主體參與的多維度人才評價(jià)體系，為“愛才為才、引才聚才、用才留才”的工作思路找到突破口，讓科研人員輕裝上陣，心無旁騖地開展科研攻關(guān)。

《方案》指出，針對社會公益研究類人才的評價(jià)強(qiáng)調(diào)公益屬性，突出長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、高危崗位、基層一線和從事科研基礎(chǔ)性工作科研人員的貢獻(xiàn)。對農(nóng)業(yè)科技人才、公共衛(wèi)生人才、科技服務(wù)人才、科研條件保障人才等社會公益研究類人才，著重評價(jià)工作績效及其社會影響力或作用，引導(dǎo)其提高服務(wù)水平和技術(shù)能力，對經(jīng)濟(jì)效益的評價(jià)指標(biāo)不作硬性要求?？茖W(xué)引文索引（SCI）和核心期刊論文發(fā)表數(shù)量、論文引用榜單和影響因子排名等僅作為評價(jià)參考。