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本文轉(zhuǎn)自：紅網(wǎng)

7月2日上午，安徽召開16個(gè)省轄市二季度工作評議會(huì)。省委書記鄭柵潔批個(gè)別干部“虛、躲、冷、粗、假”，并指出，作風(fēng)問題背后是政績觀問題。（7月2日 人民網(wǎng)）

“虛”，就是出工不出力，坐診不號(hào)脈，嘴里說的是市場化，骨子里還是官本位；“躲”，就是能推就推、能拖就拖，新官不理舊賬，習(xí)慣擊鼓傳花；“冷”，就是得了冷漠癥，不能將心比心、換位思考；“粗”，就是決策缺乏論證，政策朝令夕改，損害政府形象；“假”，就是統(tǒng)計(jì)加估計(jì)，一級(jí)騙一級(jí)。在工作評議會(huì)上，鄭珊用“虛、躲、冷、粗、假”五個(gè)字概括當(dāng)前個(gè)別干部作風(fēng)中的頑瘴痼疾。不僅有概括性工作總結(jié)，還有點(diǎn)到具體事具體人的案例，可以說，這個(gè)工作評議會(huì)開得實(shí)在，切中要害、直擊痛點(diǎn)，開出了效果，評出了實(shí)績。

工作評議，顧名思義，就是對工作的盤點(diǎn)總結(jié)。對黨政機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部而言，工作總結(jié)是最常見的，既有專項(xiàng)工作總結(jié)，也有年終全面工作總結(jié)，有時(shí)還有階段性的工作總結(jié)。不過，既然要總結(jié)，就要總結(jié)做得好的和做得不好的，分析存在問題和原因。既然要評議，就要表揚(yáng)卓有成效的地方和個(gè)人，同時(shí)對那些做事不認(rèn)真、工作不扎實(shí)、成效不明顯的，不僅要客觀公正地評價(jià)，而且還要把做得不好的地方點(diǎn)出來，做到見人見事見思想。這樣，工作評議才能起到咬耳扯袖、紅臉出汗的效果，才能起到抽絲剝繭、檢視反思的作用。

在實(shí)際工作中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部在評議會(huì)上大力奉行“你好我好大家好”的“好人主義”，只說表揚(yáng)的話、不說批評的話，只談做得好的、不提做得差的，甚至把某些沒有成效甚至背道而馳的工作說成“還需要進(jìn)一步改進(jìn)提升”。如此一來，說問題遮遮掩掩、不痛不癢，評議會(huì)儼然成了表揚(yáng)會(huì)，雖然表面一團(tuán)和氣、誰也不得罪，但無助于工作，也不無助于干部整改提高。連直面問題的勇氣都沒有，更遑論真刀真槍整改問題。

安徽省的工作評議會(huì)值得借鑒，會(huì)議內(nèi)容發(fā)人深省。一季度開一次，每次都以問題為導(dǎo)向，不遮掩、不粉飾，既透過現(xiàn)象、又看清本質(zhì)，既有具體事例、又有警示反思，抓住關(guān)鍵、切中痛點(diǎn)。會(huì)上提到的問題表現(xiàn)和背后原因，在一些地方和領(lǐng)導(dǎo)干部身上或多或少地存在，這就要求廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要對照問題認(rèn)真反思，到底在執(zhí)行落實(shí)上有沒有打折扣、搞變通，到底有沒有把群眾的利益放到第一位，到底有沒有欺上瞞下、弄虛作假等等，敢于直面問題，善于彌補(bǔ)不足。

工作評議會(huì)不是人身攻擊，是為了更好地推動(dòng)工作，更好地改進(jìn)作風(fēng)。所以，只有把問題點(diǎn)出來、說清楚，才能在今后的工作中有的放矢、扎實(shí)整改。