（原標(biāo)題：新奧股份：ESG表現(xiàn)獲得多方認(rèn)可，環(huán)境、安全、管理等方面全面推進(jìn)）

4月20日，新奧股份（600803.SH）發(fā)布2022年ESG報(bào)告，展示了其在環(huán)境、社會(huì)、治理等方面全面推進(jìn)取得的成果。作為天然氣全場(chǎng)景產(chǎn)業(yè)布局的優(yōu)勢(shì)企業(yè)，新奧股份致力于踐行對(duì)環(huán)保、社會(huì)責(zé)任和良好管治的承諾，不斷贏得資本市場(chǎng)和社會(huì)各界的高度認(rèn)可。

公開信息顯示，新奧股份在MSCI評(píng)級(jí)方面已大幅提升至BBB級(jí)，位居A股燃?xì)庑袠I(yè)領(lǐng)先水平；同時(shí)該公司也成功入選恒生A股可持續(xù)發(fā)展企業(yè)指數(shù)，躋身A股ESG表現(xiàn)最優(yōu)的30家公司之列。這些成就的取得，顯然離不開其長(zhǎng)期的努力和不斷的創(chuàng)新。新奧股份也表示,將繼續(xù)秉持可持續(xù)發(fā)展的使命和責(zé)任，為社會(huì)和公司共同發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。

(資料圖)

保護(hù)環(huán)境，碳排放強(qiáng)度全面下降

數(shù)智賦能產(chǎn)業(yè)鏈綠色發(fā)展

作為中國(guó)規(guī)模最大的民營(yíng)能源企業(yè)之一，新奧股份在全國(guó)20個(gè)省市及自治區(qū)運(yùn)營(yíng)254個(gè)城市燃?xì)忭?xiàng)目，并運(yùn)營(yíng)中國(guó)首個(gè)大型民營(yíng)LNG接收站——舟山LNG接收站，搭建有通達(dá)全國(guó)的天然氣交付和儲(chǔ)備網(wǎng)絡(luò)，業(yè)務(wù)覆蓋分銷、貿(mào)易、儲(chǔ)運(yùn)、生產(chǎn)、工程在內(nèi)的天然氣產(chǎn)業(yè)全場(chǎng)景。數(shù)據(jù)顯示，2022年該公司天然氣總銷售量達(dá)到362億立方米，而在保持業(yè)務(wù)規(guī)模體量持續(xù)增長(zhǎng)的同時(shí)，其亦在積極響應(yīng)國(guó)家“雙碳”號(hào)召，并主動(dòng)履行減排義務(wù)。

2022年，新奧股份在環(huán)保領(lǐng)域的投入達(dá)6029萬元，該公司碳排放強(qiáng)度全年同比下降28.3%，綜合能耗消耗密度同比下降20.4%，并助力社會(huì)及用戶減排5,288萬噸。與此同時(shí)，其作為行業(yè)氣候先鋒，與國(guó)際權(quán)威第三方咨詢機(jī)構(gòu)合作，共同開展碳排放范圍三測(cè)算工作，成為了國(guó)內(nèi)能源行業(yè)領(lǐng)先披露天然氣全生命周期碳足跡的企業(yè)。

值得一提的是，新奧股份緊跟時(shí)代步伐,通過逐步應(yīng)用數(shù)智化技術(shù)在綠色發(fā)展和降低碳排放方面取得了重要進(jìn)展。在報(bào)告期內(nèi)，該公司為客戶提供了量身定制的全生命周期低碳數(shù)智能效管理解決方案，包括在線監(jiān)測(cè)、智能診斷、管理優(yōu)化和效果評(píng)價(jià)等功能。同時(shí)，其還利用先進(jìn)的能效管理技術(shù)提高設(shè)備的運(yùn)行能效，基于用供兩側(cè)的優(yōu)化運(yùn)行策略協(xié)助用戶降低用能成本和碳排放量。此外，該公司還構(gòu)建了一個(gè)天然氣產(chǎn)業(yè)智能平臺(tái)，賦能整個(gè)天然氣交易場(chǎng)景，有助于新奧股份為客戶提供更加低碳清潔的產(chǎn)品和服務(wù)。

根據(jù)新奧股份制定的綠色行動(dòng)整體目標(biāo)，該公司將在2030年實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰，2050年實(shí)現(xiàn)碳中和。而這一目標(biāo)的實(shí)施將有助于其堅(jiān)持綠色發(fā)展理念，提高環(huán)境管理能力和資源利用效率，并在未來的發(fā)展中最大限度地減少對(duì)環(huán)境資源和能源的消耗，助力國(guó)家“雙碳”目標(biāo)。

強(qiáng)化責(zé)任，依法合規(guī)治理

智慧安全運(yùn)營(yíng)筑基未來長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

除了環(huán)境領(lǐng)域的全面推進(jìn)，新奧股份在安全管理與經(jīng)營(yíng)管理等方面亦交出了優(yōu)質(zhì)答卷。

2022年，新奧股份堅(jiān)守安全生產(chǎn)底線思維，以安全數(shù)智化為支撐，構(gòu)建了全業(yè)務(wù)場(chǎng)景下“看得見、知重點(diǎn)、有人管”的安全智慧運(yùn)營(yíng)管理體系。這一體系讓企業(yè)安全表現(xiàn)不斷提升，有效保證了其各項(xiàng)業(yè)務(wù)的安全運(yùn)營(yíng)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年新奧股份員工百萬工時(shí)工傷事故率為0.34，員工及承包商百萬工時(shí)工傷事故率0.09，全年未發(fā)生一般及以上安全事故。同期，新奧股份設(shè)有專職安全管理人員1041名，職業(yè)健康安全投入17.4億元。可以看到,其正通過一系列有力措施強(qiáng)化安全管理，為員工提供更加安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境。

而在合規(guī)經(jīng)營(yíng)方面,新奧股份同樣取得了多項(xiàng)成績(jī)。其中，公司員工簽署《員工行為規(guī)范》和《誠(chéng)信合規(guī)守則》的比率以及供應(yīng)商及承包商簽署《行為準(zhǔn)則》和《廉潔協(xié)議》的比率均達(dá)到100%，彰顯了其在誠(chéng)信合規(guī)方面的堅(jiān)定立場(chǎng)。此外，該公司在員工培訓(xùn)、員工管理以及員工保障等方面表現(xiàn)出色，特別是在培訓(xùn)管理體系與資源建設(shè)的完成率和員工社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率方面，均達(dá)到了100%。這也顯示了新奧股份對(duì)員工的關(guān)懷和重視，并且為其未來的可持續(xù)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

在董事會(huì)治理方面，新奧股份2022年獨(dú)立董事占比提升至36%，女性董事占比提升至18%。據(jù)悉，該公司設(shè)定了于2030年或之前將女性董事比例提升至30%的目標(biāo)，穩(wěn)步推進(jìn)董事會(huì)多元化。而這也有望進(jìn)一步樹立公司更具包容性和開放性的企業(yè)形象。

推動(dòng)性別平等，女性賦權(quán)

投身公益踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任

據(jù)悉，長(zhǎng)期以來，新奧股份一直高度重視女性員工在公司中的作用和貢獻(xiàn)，通過提供公平的薪酬和福利、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)等措施，支持女性員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)性別平等不懈努力。

2022年，新奧股份副董事長(zhǎng)兼聯(lián)席CEO于建潮簽署了聯(lián)合國(guó)婦女署的《賦權(quán)予婦女原則》。這一行動(dòng)表明該公司正以實(shí)際行動(dòng)積極推動(dòng)工作場(chǎng)所、市場(chǎng)和社區(qū)中的性別平等和女性賦權(quán)。

此外，在保障性別平等的同時(shí)，新奧股份亦多次開展了以綠色工程、建校工程、勵(lì)志工程和素質(zhì)工程為核心的多個(gè)公益慈善項(xiàng)目，并積極參與鄉(xiāng)村振興行動(dòng)。

據(jù)披露，2022年新奧股份在公益慈善事業(yè)上投入2442萬元。其中，“新奧·園丁計(jì)劃”已連續(xù)捐贈(zèng)霸州四中、八中十年。此外，其團(tuán)委也在2022年相繼于河北廊坊、浙江杭州、內(nèi)蒙古達(dá)拉特旗等地開展了“匯聚綠色微光、照亮美麗鄉(xiāng)村”的新奧公益慈善日活動(dòng)，并在廊坊開展了名為“聚愛心，繪童夢(mèng)”的愛心進(jìn)校園募捐幫扶。通過在教育、公益等方面回饋社會(huì)，顯示出新奧股份正全面積極踐行著企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

逐光而行，向陽而生。展望未來，新奧股份表示，將堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展理念，探索高質(zhì)量發(fā)展新模式，在安全管理、環(huán)境保護(hù)、社會(huì)責(zé)任等多個(gè)方面不斷提升自我?？梢云诖诠芾矶说牟粩鄰?qiáng)化、天然氣全場(chǎng)景生態(tài)的不凡完善和產(chǎn)業(yè)智能化升級(jí)的推動(dòng)下，新奧股份將走上一條可持續(xù)發(fā)展之路。在這條道路上，新奧股份也將迎來更加廣闊的發(fā)展空間。