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 在近年來的改革發(fā)展過程中，河南淅川縣農(nóng)信聯(lián)社各個(gè)崗位涌現(xiàn)出了一批富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的“土專家”。該聯(lián)社充分發(fā)揮“土專家”的優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，選好、用好、管好“土專家”，通過逐級(jí)推薦、組織考察、研究決定等程序篩選出32名“土專家”，涵蓋Excel表格、Word文檔排版、運(yùn)營(yíng)主管、信貸業(yè)務(wù)、監(jiān)測(cè)會(huì)計(jì)、電子銀行、規(guī)范化服務(wù)和文字寫作等16個(gè)類別32個(gè)小組。32名“土專家”采取“1+5”的結(jié)對(duì)模式結(jié)對(duì)聯(lián)社員工160人開展傳幫帶活動(dòng)。 該聯(lián)社強(qiáng)化對(duì)“土專家”的日常管理，明確“土專家”6項(xiàng)職責(zé)，建立“土專家”培訓(xùn)制度，規(guī)定每組每周學(xué)習(xí)次數(shù)不少于一次。每次培訓(xùn)內(nèi)容由相關(guān)“土專家”征求學(xué)員意見，提前一周編寫授課內(nèi)容報(bào)相關(guān)部室審核把關(guān)，并報(bào)人力資源部備案。該聯(lián)社建立“土專家”傳幫帶考核激勵(lì)機(jī)制，運(yùn)用聯(lián)掛系數(shù)、補(bǔ)助、外出學(xué)習(xí)等措施，將“土專家”分為5個(gè)等級(jí)，分別增加0.05~0.4個(gè)工資系數(shù);人力資源部每季度對(duì)“土專家”傳幫帶實(shí)效進(jìn)行考核，制定“土專家”晉升辦法，即學(xué)員在上級(jí)組織的競(jìng)賽活動(dòng)中，獲得三等獎(jiǎng)(不含)以上的，除省、市獎(jiǎng)勵(lì)外，其“土專家”老師和獲獎(jiǎng)學(xué)員分別晉升一個(gè)等級(jí)。同時(shí)，該聯(lián)社組織開展“傳幫之星”“最佳組合”評(píng)選活動(dòng)，對(duì)傳幫帶措施得力、效果明顯，小組成員進(jìn)步較快的，給予小組及表現(xiàn)突出的個(gè)人晉升或獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)不能按期完成任務(wù)的取消待遇和優(yōu)惠政策，并退出“土專家”隊(duì)伍。活動(dòng)開展以來，該聯(lián)社共組織開展各類小組培訓(xùn)158場(chǎng)次，參與培訓(xùn)人員達(dá)890人次。 “土專家”們通過培訓(xùn)交流這個(gè)平臺(tái)，和員工“手把手”“面對(duì)面”探討與交流，使越來越多的員工掌握了新知識(shí)，提升了素質(zhì)，培養(yǎng)和造就了一批專業(yè)型、實(shí)用型人才。2016年，淅川縣農(nóng)信聯(lián)社獲得全省、全市金融系統(tǒng)和農(nóng)信系統(tǒng)4項(xiàng)團(tuán)體大獎(jiǎng)、6項(xiàng)個(gè)人大獎(jiǎng)，其中3項(xiàng)大獎(jiǎng)由“土專家”的學(xué)員摘取，另有12名員工在經(jīng)過培訓(xùn)后被調(diào)整到運(yùn)營(yíng)主管等重要崗位。 |
