女職工特殊保護條款將寫進勞動合同

(資料圖片僅供參考)

維護“她”權益!兩部門聯(lián)合發(fā)文明確制度保護

3月1日，湖南省婦聯(lián)成立70周年主題展在省婦女兒童活動中心開展。本次主題展以“我們的70年”為主題，分為永遠跟黨走、思想政治引領、助推建功立業(yè)、維護婦女權益、關愛婦女兒童、做好家庭工作、深化婦聯(lián)改革7大部分。華聲在線全媒體記者 李健 攝

把保護女職工權益寫進專項勞動合同、持續(xù)關注女職工所期所盼。近日，人力資源和社會保障部、全國總工會等聯(lián)合發(fā)布了《工作場所女職工特殊勞動保護制度(參考文本)》《消除工作場所性騷擾制度(參考文本)》，用制度條文來保障女性職工的權益。

3月13日，三湘都市報記者采訪了省總工會工作人員，聽聽作為職工“娘家人”的他們怎么說。

■全媒體記者 王智芳

女職工特殊保護寫進勞動合同

《工作場所女職工特殊勞動保護制度》中第四條明確：本單位在錄(聘)用女職工時，依法與女職工簽訂勞動(聘用)合同，勞動(聘用)合同中應具備女職工特殊保護條款，明確不得限制女職工結婚、生育等內容。

因此，用人單位在與女職工簽訂、續(xù)訂勞動合同或者服務協(xié)議時，應當將女職工特殊保護的內容載入其中。

此次聯(lián)合發(fā)布的兩項制度還從其他方面體現了對女性職工的保護。《工作場所女職工特殊勞動保護制度(參考文本)》以簡潔明了的條文形式，對工作場所女職工勞動就業(yè)保護、工資福利保護、生育保護、職業(yè)安全健康保護等核心內容進行了一一列舉。同時，為保障工作場所的正常生產秩序，對履行程序給出規(guī)范指引。

《消除工作場所性騷擾制度(參考文本)》則分別對性騷擾定義及主要表現行為、公開承諾、宣傳培訓、職工舉報投訴、調查處置、工會參與監(jiān)督等主要內容予以明確。同時，指導用人單位對舉報投訴人和調查處置工作予以保密，注意保護個人隱私權，通過采取調整工作崗位等措施，避免對受害者造成二次傷害。

及時落實，為女職工爭取更多權益

“我省各級工會組織歷來關注女職工合法權益維護工作，在推進女職工權益保障工作中，盡可能地將女職工合法權益維護明細化、制度化、法律化?！笔】偣嚓P負責人表示，此次《工作場所女職工特殊勞動保護制度(參考文本)》和《消除工作場所性騷擾制度(參考文本)》，目的是從制度上為女職工爭取更多的權益，進一步調動和發(fā)揮女職工工作積極性和創(chuàng)造性。

“關于這兩項政策中涉及到工會的部分，我們全省工會各級組織肯定是會第一時間跟進的，特別是《條例》中明確本單位在錄(聘)用女職工時，依法與女職工簽訂勞動(聘用)合同，勞動(聘用)合同中應具備女職工特殊保護條款，明確不得限制女職工結婚、生育等內容。”該負責人表示，明確保障職工的婚姻、生育權，這是最基本的要求，底線不能碰。

除此之外，在日常工會工作開展中，全省各級工會干部常態(tài)化通過加強對女職工的法律法規(guī)宣傳培訓工作，讓廣大女職工充分了解所擁有的各項基本權益;定期舉辦關愛女職工健康活動、舉辦婦女健康知識專題講座，進一步提高女職工的健康意識和防病意識;豐富女職工文化生活。

“3月份，我們推出2023年女職工普法宣傳月活動，就是為了更好地學習宣傳女職工權益保護法律法規(guī)政策規(guī)定?！痹撠撠熑吮硎?，全省各級工會組織一定會創(chuàng)新活動方式，增強宣傳實效，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。

建議

律師：女性只有知法懂法才能更好用法

“兩個參考文本，是為用人單位將法言法語轉化為廣大職工讀得懂、弄得通、可操作的具體行為規(guī)范提供操作指南，有利于抽象的法律條文得到具體實施。廣大女性勞動者，在遇到類似問題可以按照有關規(guī)定依法維權?！焙显揭宦蓭熓聞账蓭焺暂x建議，加大法制宣傳，增強婦女權益保障意識，提升知法、懂法、用法的能力，同時還要加強配套法律政策，注重法律的實施效果。

劉曉輝認為，女性勞動者只有知法、懂法才會用法。比如《湖南省女職工勞動保護特別規(guī)定》明令禁止安排女職工在經期從事過重的體力勞動，以及高空、野外、裝卸、搬運、低溫、冷水等作業(yè)。明確用人單位違反本規(guī)定的，工會組織、人力資源和社會保障、應急管理等相關職能部門都需要采取相應措施，加以制止和懲處?！叭绻月毠け救硕眠@些，在遭遇侵權的時候就知道可以依法向有關部門投訴舉報，甚至向人民法院提起訴訟。”劉曉輝說。