制造業(yè)全面回暖 企業(yè)全力招兵買馬

從招聘會看看哪些行業(yè)最缺人，什么樣的求職者是香餑餑

(資料圖片)

株洲日報訊(全媒體記者/何春林) 又是一年招聘旺季。當(dāng)前，我市第七屆“春風(fēng)送崗”行動正在如火如荼開展。暫停了三年的大型線下招聘會重啟后有哪些新特點?哪些行業(yè)最缺人?什么樣的求職者是香餑餑?

制造業(yè)回暖 用工需求旺

8日上午，位于神農(nóng)城的大型招聘會現(xiàn)場，人頭攢動，攤位林立。

“春節(jié)后參加了多場招聘會，雖然場場有收獲，但由于企業(yè)需求大，始終沒有招滿?！敝曛匏{圖人力資源服務(wù)有限公司現(xiàn)場招聘主管說，公司招聘的崗位涉及普工、機械加工、焊工等。

“我們未雨綢繆，儲備人才，是為應(yīng)對接下來的訂單旺季?！焙系罃誊浹b有限公司招聘主管楊女士說，企業(yè)在株洲和廣東都有工廠，隨著經(jīng)濟形勢向好，預(yù)測下半年訂單會增加，他們正積極提前儲備人才。

“我們普工需求五六百人，爭取這個月補齊?！敝曛摞湼衩滋厝肆Y源招聘主管劉子龍介紹，企業(yè)正通過社會招聘、校園招聘等方式招兵買馬。

隨著我市制造業(yè)回暖，制造業(yè)人才需求大幅增加。從前幾場招聘會所屬行業(yè)來看，裝備制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)產(chǎn)業(yè)、新材料產(chǎn)業(yè)占比較高。“雖然沒有對崗位進行詳細統(tǒng)計，但每一場招聘會制造業(yè)企業(yè)占了約六成。”株洲民企人才網(wǎng)總經(jīng)理羅斌說。

市人社局局長潘慶介紹，隨著市委市政府高效統(tǒng)籌疫情防控和穩(wěn)增長成效持續(xù)顯現(xiàn)，我市就業(yè)局勢呈現(xiàn)總體穩(wěn)定向好的局面。數(shù)據(jù)顯示，今年1月，我市崗位供給9.68萬個，求職6.5萬人次，求人倍率為1.49，已非常接近2019年疫情前的1.43。

技能和研發(fā)人才缺口大

招聘會上，企業(yè)對研發(fā)人才和技能人才的需求用“渴求”形容一點也不為過。

株洲福德軌道交通研究院有限公司人資系長謝阿玲直呼招人有壓力，因為參加了多場招聘會，但“意中人”遲遲沒有出現(xiàn)。今年，公司需要招聘結(jié)構(gòu)工程師、軟件工程師、硬件工程師等研發(fā)人才26名，本科生年薪10萬元起，碩士生年薪18萬元起，博士生年薪28萬元起，五險一金，包吃包住。

“對于優(yōu)秀的求職者，我們還可以提高薪酬?！敝x阿玲補充道，由于現(xiàn)場難覓，他們采取了通過獵頭、老帶新等多渠道尋找研發(fā)人才。

北汽股份株洲分公司質(zhì)量管理工程師、環(huán)保工程師，年薪10萬元到15萬元，學(xué)歷只需本科，但招聘效果同樣不理想。

與研發(fā)人員一樣搶手的還有技能人才。

“一技在手，找活不愁”是企業(yè)的共識。大家都表示，遇到好的技能型人才，可以提高薪酬。羅斌曾做過一次調(diào)研，以數(shù)控相關(guān)的技能人才為例，他們的月薪在6000元至10000元，100個人離職后10天左右都找到了新的工作，且工資都不低。

企業(yè)的招聘啟事也驗證了這一點，氬弧焊工月薪7000元至1.2萬元、拋光打磨工月薪7000元至10000元。

“技術(shù)越精湛越值錢，還相對輕松?！倍辔徽衅钢鞴芙榻B，相同的崗位，普工每個月5000元，可能需要倒班，但技能人才可以拿到7000元，正常上下班，不需上夜班。

企業(yè)越來越注重自培員工

和以往強調(diào)“有工作經(jīng)驗”不同的是，越來越多的企業(yè)正在弱化這一點，而是希望員工經(jīng)公司培養(yǎng)成才。

多家企業(yè)在招聘啟事上注明“歡迎應(yīng)屆大學(xué)生”。

“招一個嫻熟工越來越難，應(yīng)屆大學(xué)生進來，公司可以自己培養(yǎng)?！焙霄纹鹑肆Y源管理有限公司招聘主管徐女士說，他們招聘的崗位涉及銷售、采購、人資專員、主管、會計等，都明確希望招聘應(yīng)屆生。

株洲麥格米特啟動了春節(jié)校園招聘計劃，涉及研發(fā)、工程技術(shù)、市場技術(shù)、管理等崗位?！芭c其到外面不停地找，還不如自己培養(yǎng)。我們特別歡迎應(yīng)屆大學(xué)生加入，補充公司人才缺口?！眲⒆育堈f，為了幫助應(yīng)屆大學(xué)生成長，企業(yè)設(shè)有雛鷹集中特訓(xùn)，安排崗位實習(xí)引導(dǎo)、生產(chǎn)歷練實操、部門導(dǎo)師輔導(dǎo)等。

湖南越摩先進半導(dǎo)體有限公司招聘簡章里也直接注明“接受應(yīng)屆大學(xué)生”?！皯?yīng)屆生對企業(yè)適應(yīng)程度會高一些，進入企業(yè)后忠誠度也會高些?！惫粳F(xiàn)場招聘主管說，公司在研發(fā)、銷售等崗位上，希望吸收和培養(yǎng)更多的應(yīng)屆畢業(yè)生。新人入職后，公司會通過崗前培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒、技能競賽等方式，幫助員工提升技能。

求職者家門口就業(yè)意愿高

“今年不出去了，準(zhǔn)備在株洲上班，每天可以回家?！?月29日，我市新春首場大型招聘會現(xiàn)場，劉鑫向唐人神集團遞交了簡歷。他看中了該企業(yè)宣傳員崗位，月薪4000元至6000元?！叭ツ暝谀暇┰滦?000元左右，但去掉房租、吃的費用，所剩無幾?！毙⒄f，這邊節(jié)假日福利、帶薪休假等有保障，自己就住在栗雨街道，上班步行只要20分鐘，不要每天擠地鐵，回家就有熱騰騰的飯菜。

事實上，這兩年回長株潭就業(yè)的務(wù)工者越來越多，除了離家近，還有一個原因是長株潭地區(qū)有競爭力的企業(yè)和崗位越來越多，薪酬待遇與沿海城市的差別越來越小。與此同時，大學(xué)生對職業(yè)規(guī)劃也越來越清晰，相較于高消費、競爭激烈的北上廣深等城市，較低的生活成本和快速發(fā)展的中部城市，已成為擁有吸引力的就業(yè)區(qū)域。

也有部分業(yè)內(nèi)人士分析，沿海城市受疫情等大環(huán)境影響，這兩年進行了裁員，導(dǎo)致一部分求職者被迫回流就業(yè)。