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王梅

記者從青海省海東市委組織部獲悉：為深入貫徹落實(shí)青海省委作風(fēng)建設(shè)會(huì)議精神，持續(xù)深化全市作風(fēng)建設(shè)，青海省海東市以評(píng)促考、以考促績(jī)，常態(tài)化推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部季度考核工作，重點(diǎn)在考評(píng)指標(biāo)設(shè)置、方式選擇、結(jié)果運(yùn)用上下功夫，錘煉領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)能力，營(yíng)造鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)實(shí)干的濃厚氛圍。

優(yōu)化指標(biāo)設(shè)置，確保考準(zhǔn)考實(shí)。開展全市縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和職級(jí)干部季度考核，設(shè)置政治素質(zhì)、崗位職責(zé)、群眾滿意度、工作日到崗、為人公道正派等12項(xiàng)具體評(píng)價(jià)內(nèi)容，每季度根據(jù)工作需要有所側(cè)重，使考核指標(biāo)更加精準(zhǔn)化、多元化、可量化，通過測(cè)評(píng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)價(jià)更加準(zhǔn)確，監(jiān)督更加有效，對(duì)政策的執(zhí)行更加到位，評(píng)價(jià)項(xiàng)目一目了然，更加突顯領(lǐng)導(dǎo)干部的日常表現(xiàn)。

加強(qiáng)日常監(jiān)管，注重日常考勤。牢固樹立問題導(dǎo)向，針對(duì)部分職級(jí)干部“沒任務(wù)”“沒人管”“有心病”的問題，制定印發(fā)《換屆未提名縣級(jí)干部和曾任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)現(xiàn)任職級(jí)干部的崗位職責(zé)分工情況的通知》《縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、不再擔(dān)任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的考勤情況的通知》，同時(shí)還開展了縣級(jí)干部日?？记趯?shí)行常態(tài)化個(gè)人申報(bào)制度。從考勤小切口入手，完善市管職級(jí)干部工作分工，嚴(yán)格執(zhí)行病事假期間工資。強(qiáng)化日?？记诤图径葴y(cè)評(píng)，進(jìn)一步壓實(shí)主體責(zé)任，整治干部作風(fēng)大問題，促使全市干部的作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，工作熱情進(jìn)一步激發(fā)。

強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，發(fā)揮導(dǎo)向作用。實(shí)行季度考核結(jié)果與年度目標(biāo)責(zé)任考核評(píng)優(yōu)相掛鉤，當(dāng)年季度考核結(jié)果均為好等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。同時(shí)，對(duì)季度考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的，在選拔任用、職務(wù)職級(jí)晉升等方面優(yōu)先考慮，對(duì)季度考核表現(xiàn)一般或較差的，及時(shí)進(jìn)行提醒或糾偏，有針對(duì)性地提出整改要求，切實(shí)解決“干與不干一個(gè)樣”“干多干少一個(gè)樣”等問題，引導(dǎo)全市縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和職級(jí)干部立足本職崗位履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為。