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近年來，鎮(zhèn)寧自治縣在年輕干部的培養(yǎng)方面，緊扣關(guān)鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新工作模式，采取有效舉措，幫助干部系好第一顆紐扣、站好第一班崗，助推年輕干部健康有序成長。

配崗+導師，站穩(wěn)第一步

緊扣初到崗環(huán)節(jié)，用好到政治機關(guān)跟崗這個有效舉措。分批分類安排新錄聘人員和入職不滿兩年的干部到縣委辦、政府辦、組織部等政治機關(guān)跟崗。實行跟崗單位班子成員“一對一”幫帶，通過政治機關(guān)的熏陶和教育，幫助年輕干部在從業(yè)之初就樹立規(guī)矩意識、明確職業(yè)理想、端正工作態(tài)度。緊扣任職環(huán)節(jié)，用好綜合調(diào)研分析研判這個干部配備機制。根據(jù)干部專業(yè)、成長經(jīng)歷、工作表現(xiàn)和性格特點，努力提升人崗匹配度。堅持扶上馬再送一程，實行單位“一把手”幫帶新提拔人員，在領(lǐng)導藝術(shù)、綜合業(yè)務、應對復雜局面等方面做引領(lǐng)、指方向、點思路，幫助年輕干部盡快轉(zhuǎn)變工作角色，提升領(lǐng)導能力，激發(fā)工作效能，推動工作有序開展。

培訓+培養(yǎng)，邁好第二步

緊扣初任到崗環(huán)節(jié)，辦好初任培訓。堅持把初任培訓放在到崗之前，上好廉政課、業(yè)務課、研討課、團結(jié)課，采取集中授課、外出參觀、團建拓展的方式，幫助年輕干部在從業(yè)之初樹立廉潔意識、團隊理念、敬業(yè)精神。將重大工作一線作為錘煉干部過硬素質(zhì)的重要陣地，安排有發(fā)展?jié)摿Φ母刹繀⑴c縣委、縣政府中心工作，提升干部實戰(zhàn)能力。緊扣首任職環(huán)節(jié)，辦好新任職培訓。堅持把領(lǐng)導藝術(shù)和綜合能力提升作為新提拔干部的任職首課，設(shè)置公文撰寫、文稿處理等辦公業(yè)務課，安排心理輔導專題課程，邀請經(jīng)驗豐富的科局長、老鄉(xiāng)鎮(zhèn)傳授團隊管理、領(lǐng)導藝術(shù)，幫助年輕干部在任職之初，找準工作方向，理清工作思路，避免能力恐慌。實施干部能力素質(zhì)提升行動計劃，在思想政治、業(yè)務技能、紀律意識、攻堅能力四個方面施力，通過分類輪訓、掛職鍛煉、擂臺比武等，幫助年輕干部提升能力素養(yǎng)。

談話+監(jiān)督，走正職業(yè)路

緊扣初到崗環(huán)節(jié)，實行到崗談話制。按照干部管理權(quán)限，由縣委組織部和縣人力資源和社會保障局召開座談會，對新錄聘人員實行集中談話，提升年輕干部到崗的儀式感，幫助年輕干部樹立正確價值觀、職業(yè)觀。緊扣首任職，實行崗前談話制。由縣委主要領(lǐng)導、縣委組織部和縣紀委監(jiān)委主要領(lǐng)導對干部進行任前談話，給他們鼓干勁、劃紅線、提要求，幫助年輕干部在新崗位上出成績。開展年輕縣管干部家屬廉政教育，幫助樹立廉潔家風。同時，將日常談話和干部監(jiān)督結(jié)合，對年輕干部進行跟蹤培養(yǎng)，結(jié)合思想動態(tài)和工作表現(xiàn)，由縣委組織部、縣紀委監(jiān)委或用人單位結(jié)合干部表現(xiàn)，不定期開展談話，及時對他們咬耳扯袖，幫助年輕干部走正職業(yè)路。（嚴微）