本文轉(zhuǎn)自：大眾日報

青年人才是支撐一個地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的重要戰(zhàn)略力量，是創(chuàng)新發(fā)展的希望所在。4月21日，山東省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、省人力資源社會保障廳、省科技廳、團省委舉辦的2022年全省人才需求集中發(fā)布暨青年人才服務(wù)周活動媒體發(fā)布會上，介紹了山東對青年人才的支持政策等。

山東有青年人才“未來可期”的發(fā)展空間——

從青年才俊到中堅骨干再到頂尖科學(xué)家，既提供“扶上馬”的幫助，更給予“送一程”的支持，讓青年創(chuàng)新人才加速奔跑、成就自我。

◆鼎力支持青年人才頂尖專家。對入選國家級人才工程的青年人才給予最高200萬元經(jīng)費支持，賦予團隊組建自主權(quán)，優(yōu)先保障研究生招生名額。

◆大力培養(yǎng)青年人才中堅骨干。實施泰山學(xué)者青年專家計劃，每年遴選400名左右青年人才，連續(xù)支持3年，給予每年25萬元綜合資助。依托山東省有突出貢獻的中青年專家，專項支持重大戰(zhàn)略、重點領(lǐng)域青年人才選拔培養(yǎng)，提供省政府科技獎金和當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保健等高層次人才待遇，加大榮譽激勵力度。

◆聚力打造青年人才源頭活水。對到省內(nèi)博士后科研流動站、工作站從事博士后創(chuàng)新研究的，依托“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”“博士后創(chuàng)新項目”“博士后國際交流計劃”等專項提供最高30萬元資助，博士后在站或出站留魯后，均可按規(guī)定直接申報正高級或副高級職稱。博士應(yīng)聘省屬事業(yè)單位，通過面試、面談、考察等靈活方式直接錄用；設(shè)區(qū)市及以下事業(yè)單位，引進急需緊缺專業(yè)本科及以上畢業(yè)生的，可按規(guī)定簡化程序錄用。

山東有青年人才“大有可為”的成長舞臺——

多層次、全方位的青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，“量身定制”的“硬核式”支持，為青年人才樂業(yè)山東加油助力。

◆“直通山東”的引才平臺?！吧綎|—名校人才直通車”活動、“百校千企”人才對接活動是山東面向高校畢業(yè)生等青年人才打造的引才品牌，每年組織省內(nèi)重點用人單位到省內(nèi)外知名高校開展線上線下引才活動，促進引才單位和青年人才雙向?qū)?、高效對接?/p>

◆“一幫到底”的創(chuàng)業(yè)載體。目前，全省建成156個創(chuàng)業(yè)孵化示范基地和創(chuàng)業(yè)園區(qū)，創(chuàng)業(yè)載體達到700多家，實行創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)客、創(chuàng)投“四創(chuàng)聯(lián)動”，為青年人才創(chuàng)業(yè)提供全鏈條、全要素、全周期的支持。

◆“真金白銀”的創(chuàng)業(yè)支持。全省設(shè)立創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扶持資金、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)專項資金，包括高校在校生、高校畢業(yè)生、海歸留學(xué)生在內(nèi)的符合條件的個人最高可申請20萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款；小微企業(yè)可申請最高300萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款；各類合伙創(chuàng)業(yè)或共同創(chuàng)業(yè)的，最高可申請60萬元創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的一次性創(chuàng)業(yè)補貼不低于1.2萬元，創(chuàng)業(yè)企業(yè)還可申請一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼。

◆“一舉揚名”的競賽獎勵。定期舉辦山東省創(chuàng)業(yè)大賽、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)大賽、博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等一系列賽事，各類海內(nèi)外青年人才只要有技術(shù)、有項目、有創(chuàng)意，都可報名參加。優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目可獲得最高20萬元獎勵，給予獲獎選手最高 300萬元創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、免費創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及一系列創(chuàng)業(yè)扶持政策支持，助推創(chuàng)業(yè)項目更好、更快發(fā)展。

山東有青年人才“近悅遠來”的服務(wù)保障——

聚焦青年人才工作、生活“關(guān)鍵小事”，竭盡所能地提供貼心、細心、精心的服務(wù)，最大限度免除青年人才的后顧之憂。

◆在安居住房上，各地都在加快建設(shè)人才住房，目前全省共統(tǒng)籌各類人才住房23萬套保障青年人才安居。同時發(fā)放安家補貼和租賃補貼，對博士、碩士一次性購房補貼普遍在15萬元、10萬元左右，最高30萬元；部分市還將本科生納入補貼范圍，最高達5萬元，對新就業(yè)無房青年人才納入當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ戏秶?，享受不超過36個月的階段性住房租賃補貼。此外，畢業(yè)3年內(nèi)來魯工作的博士，首套住房的公積金貸款額度可以提升，努力讓青年人才住有所居。

◆在安心生活上，到企事業(yè)單位工作的碩士和本科畢業(yè)生，各市發(fā)放每月1000至3500元不等的生活補貼，一般連續(xù)發(fā)放3年。來魯就業(yè)創(chuàng)業(yè)的博士，統(tǒng)籌發(fā)放不少于15萬元生活補助。在博士后科研工作站從事創(chuàng)新科研的，給予最長3年、每年5萬元生活補貼，出站后留魯工作的，再一次性發(fā)放15萬元。到基層參加“三支一扶”鍛煉的，發(fā)放3000元的一次性安家費，財政困難縣每人每年補助1.7萬元，非財政困難縣補助1.2萬元。為符合條件的優(yōu)秀青年人才發(fā)放“山東惠才卡”，配置人才服務(wù)專員，提供“一對一”“保姆式”服務(wù)，積極營造良好發(fā)展生態(tài)環(huán)境。

山東讓青年科技人才競相涌現(xiàn)、活力迸發(fā)——

◆完善頂層設(shè)計。出臺國內(nèi)首個面向青年科技人才的專項發(fā)展規(guī)劃《山東省青年科技人才培養(yǎng)規(guī)劃（2021—2025年）》，緊扣青年科技人才發(fā)展需求，提出實施“青年科技人才集聚行動”“青年科技人才培育行動”“青年科技人才平臺成就行動”“青年科技人才成長激勵行動”四大專項行動，在用人單位自主權(quán)下放、人才分類評價、薪酬激勵、科研經(jīng)費管理等方面改革再發(fā)力、探索再突破。

◆加大培育力度。出臺專項支持青年科技人才創(chuàng)新的12條措施，加快青年科技人才的引進、培養(yǎng)和使用。鼓勵優(yōu)秀青年人才申報國家級領(lǐng)軍人才，根據(jù)科研和團隊建設(shè)需要給予經(jīng)費支持。泰山學(xué)者工程設(shè)置青年專家項目，重點支持有較強的科學(xué)研究和創(chuàng)新潛能全職在魯、全職來魯工作的青年人才，新一期泰山學(xué)者青年專家大幅增加支持人數(shù)、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才提高支持強度，持續(xù)提升青年人才創(chuàng)新發(fā)展競爭力。在省科學(xué)技術(shù)獎中設(shè)立科學(xué)技術(shù)青年獎，進一步激發(fā)青年人才創(chuàng)新活力。在重大科技項目中設(shè)立“技術(shù)副總師”，專門培養(yǎng)45歲以下青年科技領(lǐng)軍人才。出臺《關(guān)于鼓勵科研項目開發(fā)科研助理崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的若干措施》，鼓勵青年人才參與科研項目的研究工作，強化對青年科研助理的服務(wù)支持。

◆強化基礎(chǔ)研究支持。充分發(fā)揮省自然科學(xué)基金對青年科技人才培養(yǎng)的龍頭作用，省自然科學(xué)基金每年安排不低于60%的資金用于支持40周歲以下青年科研人員。對不超過35歲、軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名前200位高校、自然指數(shù)前100位高校和科研院所博士來魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，直接給予省自然科學(xué)基金青年基金等項目支持。對38歲以下申請國家優(yōu)青、40歲以下申請國家杰青進入最后評審階段未獲立項的，直接給予省優(yōu)青、省杰青基金項目支持。2020年率先在省自然科學(xué)基金中試點項目經(jīng)費“包干制”，現(xiàn)已將試點范圍進一步擴大到省杰青、省優(yōu)青、青年基金和面上項目，賦予科研人員特別是青年科研人員更大經(jīng)費使用自主權(quán)。

◆營造良好生態(tài)。堅決破除“四唯”傾向，制定《山東省高層次人才評價標準指引（試行）》，建立適合優(yōu)秀青年科技人才脫穎而出的人才評價機制，合理設(shè)置和使用論文、專著、影響因子等評價指標，注重考察青年科技人才創(chuàng)新能力和科研潛力，將有真才實學(xué)、發(fā)展?jié)摿Α⒖爱?dāng)重任的優(yōu)秀青年科技人才選拔出來。實施完善科研經(jīng)費管理19條、“松綁+激勵”20條等科研“放管服”改革，保障廣大科研工作者潛心開展科學(xué)研究。適當(dāng)延長對青年科技人才的評價考核周期，突出中長期目標導(dǎo)向，鼓勵持續(xù)研究和長期支持。完善科技創(chuàng)新團隊評價辦法，實行以合作解決重大科技問題為重點的整體性評價，尊重認可青年科技人員在團隊中的實際貢獻。定期組織青年科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交流活動，為青年科技人才開展學(xué)術(shù)交流、推介科研成果、拜名師學(xué)藝、加強技術(shù)合作創(chuàng)造條件。鼓勵高校、科研院所、企業(yè)完善青年科技人才培養(yǎng)評價機制。