近期，“兜底概念股”在低迷的A股市場賺足了眼球。據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，截止到6月19日，滬深兩市共有26家公司發(fā)布員工增持股票的倡議，這些上市公司已經(jīng)陸續(xù)露增持完成的情況。

　　雖然喊話增持套路高度雷同，但是結(jié)果卻是“花樣百出”，比如員工不買賬、控股股東一致行動(dòng)人提前埋伏、忽悠接盤等等，更有甚者，公告里錯(cuò)寫了別的公司名字。有網(wǎng)友調(diào)侃說，這就像考試抄別人的，把名字都抄上去了。

　　熱鬧歸熱鬧，但是記者梳理發(fā)現(xiàn)，一部分上市公司員工增持自家公司股份以后已經(jīng)出現(xiàn)浮虧。

　　董事長喊破嗓子 員工“不買賬”

　　在“不買賬”類的上市公司里面，長城動(dòng)漫、長城影視和*ST德力要算最“悲催”的了。具體來看，長城動(dòng)漫僅有1名員工響應(yīng)增持號(hào)召，增持股票均價(jià)為10.015元/股，增持?jǐn)?shù)量1000股；長城影視僅2名員工響應(yīng)號(hào)召，增持均價(jià)10.50元/股，增持?jǐn)?shù)量2800股。

　　長城系兩家公司合計(jì)有609名員工，此次增持的員工約占總?cè)藬?shù)的千分之五。

　　*ST德力有3名員工相應(yīng)號(hào)召，增持?jǐn)?shù)量為136600股。在增持倡議中，*ST德力還拉上了企業(yè)的供應(yīng)商，在規(guī)定期限內(nèi)，有4名供應(yīng)商買入*ST德力114800股，堪稱“中國好伙伴”。這兩部分合計(jì)增持總金額為1933844萬元，據(jù)此推算出增持均價(jià)為7.69元/股。

　　此外，羅牛山、樂金健康分別有6、7名員工響應(yīng)號(hào)召：羅牛山在6月8日至12日期間，共有6位在職員工通過二級市場增持公司股票，合計(jì)增持7.66萬股，增持均價(jià)6.25元/股，合計(jì)增持金額47.88萬元。樂金健康的7名員工以6.68元/股的增持均價(jià)合計(jì)買入5.88萬股股票，合計(jì)增持40.39萬元。截止到6月12日，樂金健康共有員工總數(shù)1845人，此次7名員工增持僅占公司員工總數(shù)的4‰。

　　寶萊特6月16日發(fā)布公告，在增持期間，共有10名員工增持股票，累計(jì)37900股，均價(jià)27.96元/股，增持額為1065857元。

　　此外，智慧松德截止到6月10日在職員工有390人，此次“兜底增持”中，公司僅有12位員工買入智慧松德股票，占員工總數(shù)的3%，增持均價(jià)為13.20元。

　　多數(shù)個(gè)股出現(xiàn)浮虧 兜底概念股面臨考驗(yàn)

　　以目前披露增持結(jié)果來看，沃爾核材、奮達(dá)科技、科陸電子、國恩股份，增持員工超過百人。其中，沃爾核材增持員工人數(shù)最多，共有223人，以每股均價(jià)6.43元增持共計(jì)約173.4萬股；奮達(dá)科技增持員工人數(shù)達(dá)211人，以13.05元/股的價(jià)格合計(jì)買入159萬股股票，買入總額達(dá)2086萬元。

　　緊隨其后的是科陸電子、國恩股份，分別有120、102位員工加入增持行列，科陸電子員工以8.84元均價(jià)總計(jì)買入1002萬元的公司股票，國恩股份員工以21.38元均價(jià)合計(jì)買入303.13萬元的股票。

　　還有些上市公司增持的員工不過百人。其中，星輝娛樂有84位員工加入增持行列，以8.53元每股合計(jì)買入616.7萬元的股票。

　　東方金鈺、青島金王、安居寶分別有32、29、21名員工在規(guī)定期限內(nèi)買入公司股票：東方金鈺增持股票價(jià)格區(qū)間為10.75 元/股—11.81 元/股，青島金王29位員工增持的每股均價(jià)最高，以22.08元/股的均價(jià)合計(jì)買入公司24.88萬股，合計(jì)增持金額為549萬元，安居寶21名員工以均價(jià)9.03元每股的價(jià)格增持265600股，總金額239.88萬元。

　　截至6月19日收盤，僅星輝娛樂收于增持均價(jià)之上，其余個(gè)股的員工增持部分均出現(xiàn)浮虧。

　　潛伏+被質(zhì)疑+杠桿 增持結(jié)果花樣百出

　　【國際醫(yī)學(xué)】控股股東一致行動(dòng)人“潛伏”

　　國際醫(yī)學(xué)介紹，公司及全資子公司、控股子公司現(xiàn)有員工總數(shù)3562人。員工平均薪酬水平約為每年8.29萬元。公司員工本次增持公司股票的資金來源為員工自有資金。員工在倡議增持期間購買股票為員工自愿行為，購買的股票所有權(quán)和表決權(quán)歸員工個(gè)人所有。

　　國際醫(yī)學(xué)于2016年12月份發(fā)布重大事項(xiàng)停牌公告，2017年5月9日公司發(fā)布了《關(guān)于終止重大資產(chǎn)重組投資者說明會(huì)召開情況暨公司股票復(fù)牌的公告》。5月9日至5月11日，公司連續(xù)三個(gè)交易日跌停。6月14日，國際醫(yī)學(xué)收于5.58元/股。同花順數(shù)據(jù)顯示，自復(fù)牌以來，公司股價(jià)跌去29.36%。

　　值得一提的是，在國際醫(yī)學(xué)實(shí)際控制人發(fā)布兜底增持倡議之前，公司控股股東一致行動(dòng)人曹鶴玲已經(jīng)于5月12日開始增持自家上市公司股份。

　　【吉艾科技】重組失敗 散戶游資成“接盤俠”

　　吉艾科技因資產(chǎn)重組失敗在6月2日復(fù)牌日收到跌停板，6月6日午間的兜底增持公告出現(xiàn)，大量買單蜂擁而至，股價(jià)打開跌停迅速飆升，最終收跌0.39%，收報(bào)20.23元，成交量劇增至7億元，換手率達(dá)16.8%。截至今日收盤，該股徘徊在17元左右。

　　據(jù)交易所公布的數(shù)據(jù)顯示，6日接盤吉艾科技(300309)的均為游資散戶，機(jī)構(gòu)卻在乘機(jī)出逃。老板兜底增持之后，游資散戶悉數(shù)被套。

　　上述結(jié)果也在公司發(fā)布的公告中得到證明。該公司6月17日發(fā)布公告稱，在增持期間，共有13名員工買入，均價(jià)17.41元/股，增持總金額為203.19萬元。由此可以看出，在吉艾科技發(fā)布增持倡議當(dāng)天，高達(dá)7億元的成交量來自散戶和游資。

　　【驊威文化】被質(zhì)疑兜底賠款錢從何來？

　　6月11日晚間，驊威文化披露《增持倡議書》，實(shí)際控制人、副董事長、總經(jīng)理郭祥彬以兜底收益10%，并被網(wǎng)友譽(yù)為“中國好老板”。

　　從驊威文化歷年財(cái)報(bào)來看，郭祥彬最近三年的薪酬均為25萬元，同時(shí)并未在公司關(guān)聯(lián)方獲取報(bào)酬。也可以說，如果一年后公司股價(jià)不漲，那么郭祥彬?yàn)槎档踪I單的金額總數(shù)，或?qū)⑹瞧淠晷降?8倍。

　　那么，敢作出巨額補(bǔ)償款的保底承諾，郭祥彬的錢從何來？

　　【恒力股份】喊話不夠杠桿湊

　　6月15日晚間，恒力股份(600346)公告稱，公司控股股東恒力集團(tuán)及關(guān)聯(lián)附屬企業(yè)的部分員工擬委托興業(yè)信托設(shè)立集合資金信托計(jì)劃通過二級市場購買等方式增持公司股份。同時(shí)，實(shí)控人陳建華、范紅衛(wèi)夫婦對參與劣后級份額的員工設(shè)立5%的保底收益。這是繼驊威文化(002502)實(shí)控人郭祥彬?yàn)閱T工增持設(shè)立10%保底收益，將“兜底式增持”升級之后，恒力股份實(shí)控人陳建華、范紅衛(wèi)夫婦對“兜底式增持”的再升級。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，面對“兜底式增持”員工參與不積極、效果不佳的問題，“5%保底收益+信托計(jì)劃”的結(jié)構(gòu)可以達(dá)到一舉兩得的效果。一方面，通過杠桿設(shè)計(jì)放大員工參與增持的潛在收益，同時(shí)又為員工提供了5%的兜底收益，以此增強(qiáng)員工參與的積極性；另一方面，按照1:1的比例設(shè)立優(yōu)先級份額、劣后級份額，把資金杠桿放大了1倍，以解決員工增持資金不足的問題。

　　【科陸電子】抄“卷子” 連名字都抄上了

　　科陸電子公司于2017年6月15日披露了《關(guān)于董事長向全體員工發(fā)出買入公司股票倡議書的補(bǔ)充公告》。公告表示經(jīng)核查，第一段存在筆誤，誤將“深圳市科陸電子科技股份有限公司”寫成“深圳市奮達(dá)科技股份有限公司”。

　　其實(shí)，很多上市公司的“兜底式增持”事項(xiàng)都高度雷同，“抄襲”并不是什么秘密。此前，東方金鈺董事長趙寧就大方地表示股票購買的安排“參考”了其他公司的操作。