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 馬云在經(jīng)營阿里巴巴公司的過程當(dāng)中，非常注意文化的培養(yǎng)。因為馬云清楚的知道，如果說有一些公司根本就沒有任何文化的話，這些公司是絕對不可能有比較強的凝聚力的。希望有一些公司自己要真正多注意到這些具體的問題。畢竟有很多公司自己在發(fā)展的過程當(dāng)中有一些其他的事項格外的去注意，對于這些公司也是有太多的優(yōu)勢的。 任何公司在發(fā)展的過程當(dāng)中了解到文化的重要性，也就是了解到價值觀的重要性。有的公司為什么很多的人是比較優(yōu)秀的，可和這樣的公司是很難進(jìn)行融合的，因為這些人和公司的價值觀是非常不吻合的。很多人在經(jīng)營公司的過程當(dāng)中，一定要多注意到這些具體的問題。價值觀這樣的東西看起來是比較隱蔽的，對公司的影響是比較重大的。 我國有太多人在經(jīng)營公司的過程當(dāng)中，沒有辦法真正注意到這些具體細(xì)節(jié)性的東西，因為公司總是太過于專注所謂的利益的追求。很多公司太過于追求這些所謂利益的時候，這些公司很多具體的東西也不能夠再去了解，有一些公司多注意到這些具體的事項對自己是有幫助的。時常多關(guān)注這樣的問題，也會讓很多人在解決有些事情的時候，可以真正再去注意很多具體的事情。最起碼有一些經(jīng)營公司的人一定要實實在在，多注意到這些具體的東西，否則公司是很難真正經(jīng)營好的。 |
