建平臺、搭舞臺、強激勵，吉林省總構建全周期技能提升培訓體系

【資料圖】

靶向培養(yǎng)“六新產業(yè)”適配人才

“新能源前沿技術、光伏發(fā)電站設計、無人機智能巡檢與激光三維建模技術應用……每堂課都非常契合我們的工作需要?！苯眨杉质】偣摵嫌嘘P方面建設的吉林省新能源工匠學院揭牌，豐富實用的課程設置，廣受職工歡迎。

為加快打造知識型、技能型、創(chuàng)新型產業(yè)工人大軍，吉林省總工會積極構建全周期職工技能提升培訓體系，著力推動落實終身職業(yè)技能培訓制度，鼓勵職工踴躍參與創(chuàng)新創(chuàng)造，為經濟高質量發(fā)展奉獻“工力量”。

打造產業(yè)工人三級培訓平臺

534間客房、36個實訓室（場）、24個多媒體教室、4個學術報告廳……走進吉林省新能源工匠學院，記者看到，這里可同時容納千余名職工入住、學習。

“吉林省總還給我們提供了學費，我和工友一定會珍惜這個學習機會，努力提升技術水平?！睂W員孫勇對記者說。

新能源工匠學院是吉林省總首個“六新產業(yè)”工匠學院。圍繞省委、省政府著力發(fā)展“六新產業(yè)”（新能源、新裝備、新材料、新農業(yè)、新旅游、新電商）的戰(zhàn)略部署，年內，吉林省總將建成6個“六新產業(yè)”工匠學院。

通過多方整合社會資源和職培力量，吉林省總打造的“工字”課堂一直在持續(xù)上新。

2018年，吉林省總攜手東北工業(yè)集團合作共建吉林省精益工匠培育示范基地。以提升職工精益管理、智能制造能力為核心，該基地在辦好“教室課堂”基礎上，不斷創(chuàng)新培訓方式，積極開發(fā)“移動課堂”“網絡課堂”“實戰(zhàn)課堂”，廣受學員好評。

2019年，吉林省總與吉林工業(yè)職業(yè)技術學院簽約共建吉林省職業(yè)技能競賽集訓示范基地。聚焦以賽促培、以培促賽，該基地一邊承接承辦全省工會系統技能大賽，一邊著力開展能工巧匠職業(yè)技能提升行動，成為省內首個開放共享型全工種培訓基地。

2021年，吉林省總啟動省市縣三級職工技能提升培訓平臺建設，列支專項資金，建立培訓補助機制，截至目前，已建成省級平臺2個、市縣兩級平臺90個，涵蓋170個工種，2022年培訓職工4.5萬人次。

同時，吉林省總創(chuàng)新開展“求學圓夢行動”，引入競爭機制，擇優(yōu)選取合作高校，累計資助1.79萬名農民工、一線職工和產業(yè)工人取得學歷文憑，實現技能和學歷雙提升。

當前，吉林省總正快馬加鞭建設吉林省工匠學院總部，以最終打造形成“吉林省工匠學院總部+‘六新產業(yè)’工匠學院+培訓基地”的“1+6+N”產業(yè)工人三級培訓平臺。

“以賽為媒”促成長

焊花飛舞，弧光閃爍……近日，在2023年吉林省建筑行業(yè)焊接技能大賽上，來自全省各地的19支隊伍展開激烈角逐?！百悎龈呤衷萍?，大家同臺切磋，有助于迅速提升實戰(zhàn)技能?！眳①愡x手王國華告訴記者，競賽為一線工人職場晉階提供了彎道超車的可能，進入省賽前10名，就有望拿到國賽資格，得到晉升職業(yè)資格、升職加薪的機會。

吉林省總堅持把勞動和技能競賽作為錘煉職工技能的重要平臺，著力完善以企業(yè)崗位練兵和技術比武為基礎、以行業(yè)競賽為主體、國內競賽相銜接的勞動和技能競賽體系，通過“賽、評、獎、用”，激發(fā)廣大職工學知識、練技術的熱情。

比工程質量、比建設進度、比技術創(chuàng)新……去年，吉林省總以“六比一創(chuàng)”為主要內容牽頭組織開展的“十百千”重大項目勞動競賽和技能競賽，覆蓋全省投資10億元以上的百項重大工業(yè)項目，總投資額過千億元，競賽規(guī)模、表彰力度、賽事層次等均創(chuàng)歷史新高，近5萬名參賽職工你爭我趕，掀起大干快上熱潮。

“紅旗杯”全國機械行業(yè)班組長管理技能大賽，則是吉林省總為班組長群體打造的素質提升專屬平臺。從2020年至今，這項賽事已連續(xù)舉辦3屆，吸引了3794家企業(yè)、11.1萬人次參賽，培育出一大批綜合能力優(yōu)秀的“班組精英”。

5年來，吉林全省工會共組織628萬余人次參加各級各類勞動和技能競賽。今年，吉林省總還將舉辦第二屆吉林省職工職業(yè)技能大賽、第四屆“紅旗杯”全國機械行業(yè)班組長技能大賽，持續(xù)不懈“以賽促學、以賽促練、以賽促教”，促職工成才、助吉林振興。

讓創(chuàng)新才智充分涌流

近日，當記者來到中車長春軌道客車股份有限公司時，李萬君國家級勞模創(chuàng)新示范性工作室成員何巖，正帶領工友開展新型轉向架的試制攻關：“國內城鐵車型轉向架用的基本都是曲線電機，我們要攻關的是新型直線電機轉向架的焊接技術……”

由“高鐵焊接大師”李萬君領銜的這個勞模創(chuàng)新工作室自成立以來，采取“大小穿插、橫縱結合”的培訓方式，累計培訓焊工2萬余人次，完成重大技術攻關150多項，取得國家專利47項。類似這樣的勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，吉林省總已推動創(chuàng)建646個，成為傳承技能、集智攻關、高效孵化創(chuàng)新型技能人才的一個重要平臺。

為加快形成“人人敢創(chuàng)新、人人會創(chuàng)新、人人善創(chuàng)新”的良好局面，吉林省總還深入開展群眾性經濟技術“五小”活動，并將“創(chuàng)新力”作為評選勞模工匠的重要考核維度之一，鼓勵用人單位在工資待遇、技能等級評審、崗位聘用等方面向“吉林工匠”傾斜，充分發(fā)揮導向作用。

“這幾年我獲評吉林省勞模、吉林工匠、全國五一勞動獎章，成為中車首席技能專家，目前，我的薪酬待遇大幅提高，公司還專門為我成立了試制班，讓我?guī)ьI班組心無旁騖開展新產品攻關。”何巖說，自己切切實實感受到“金藍領”的榮光，班組員工也都充滿干勁，大家集思廣益，金點子頻出。

建成長平臺、搭創(chuàng)新舞臺、給激勵政策，在一系列舉措推動下，全省職工積極投身創(chuàng)新實踐，5年來共提合理化建議243.5萬余項、創(chuàng)造價值63.21億元；開展技術革新9.7萬余項、創(chuàng)造價值12.88億元。

據悉，目前，吉林省總正在籌備首屆全省職工技術創(chuàng)新成果展，并將在吉林智慧工會網絡平臺開辟全省職工創(chuàng)新創(chuàng)效平臺，成立吉林省職工創(chuàng)新創(chuàng)效柔性聯盟，進一步激發(fā)全省產業(yè)工人隊伍的創(chuàng)新創(chuàng)造熱情。（本報記者 彭冰 柳姍姍）