招聘防止濫用年齡門檻 每日簡訊
來源：經濟日報 2023-03-07 09:25:03
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陶小莫作
正值春招時段，面對一些企業(yè)將30歲作為招聘年齡上限，不少求職者感嘆，“職場的中年危機提前了”。在老齡化加劇的背景下，招聘中濫用“年齡門檻”不利于人力資源的合理開發(fā)和充分利用，也損害了勞動者的平等就業(yè)權。針對就業(yè)中存在的種種“絆腳石”，需要多方合力破解。應建立制度保障，制定相應法律法規(guī)，防止各類就業(yè)歧視，為勞動者提供平等的就業(yè)機會；應倡導理性用人觀，為勞動者提供包容的就業(yè)氛圍。同時，加速產業(yè)轉型升級，提供更多看重經驗積累的優(yōu)質崗位，為勞動者未來發(fā)展搭建廣闊空間。個人更要不斷學習，跟上時代變化，提升創(chuàng)造價值的硬實力。（時鋒）
關鍵詞：
就業(yè)歧視
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