近日，在開封市年終述責(zé)述廉大會(huì)上，面對(duì)市委主要領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)“舊事”的提問，鼓樓區(qū)區(qū)委書記魏培仕態(tài)度誠(chéng)懇：“這件事教訓(xùn)深刻，是我們區(qū)委尤其是我這個(gè)第一責(zé)任人，沒有盡到全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任。痛定思痛，以后，我不但自己要帶好頭，而且要把壓力傳給全區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)干部……”

　　說起老魏的這件“舊事”，沒有比我再清楚的了。2015年，老魏所在的鼓樓區(qū)有1位副區(qū)長(zhǎng)、1位區(qū)人大副主任和1位區(qū)政協(xié)副主席，帶領(lǐng)下面6個(gè)辦事處主任等人一起外出考察時(shí)，擅自改變路線和時(shí)間，并借機(jī)旅游。事情曝光后，全市一片嘩然，區(qū)四大班子領(lǐng)導(dǎo)中，竟有3位領(lǐng)導(dǎo)頂風(fēng)違紀(jì)，造成的惡劣影響可想而知。市紀(jì)委高度重視，在查清事實(shí)后立即追究了當(dāng)事人的責(zé)任，責(zé)成鼓樓區(qū)委作出書面檢查，并決定對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的老魏誡勉談話。

　　談話一開始，老魏就滿肚子“委屈”：“出去旅游的又不是我，他們擅自改變路線也沒向我請(qǐng)示，我一點(diǎn)不知道，憑什么要問我的責(zé)?”聽他說完，我問他：“貫徹八項(xiàng)規(guī)定精神的要求已經(jīng)幾年了，為什么你管轄的地方還有這么多人頂風(fēng)違紀(jì)?平時(shí)你對(duì)他們提醒過這些方面的問題嗎?如果他們按照規(guī)定履行了報(bào)備手續(xù)，你還會(huì)不知道嗎?”面對(duì)這些問題，老魏一句話也說不出，頭漸漸低了下去。看到這個(gè)樣子，我請(qǐng)他回去好好想想，想通了再來找我。

　　沒幾天，老魏就來了。一進(jìn)門，他舉著一份報(bào)備制度對(duì)我說：“我回去梳理了一下我們區(qū)在外出報(bào)備上的措施，真是找到了一些問題，怪不得他們能在我眼皮子底下犯錯(cuò)，的確是我們?cè)谶@方面存在把關(guān)不嚴(yán)的問題，對(duì)干部監(jiān)管存在漏洞。你看，這是我們新出臺(tái)的制度。”

　　老魏告訴我，針對(duì)這次出現(xiàn)的問題，他們舉一反三，完善了外出報(bào)備、日常談心談話、不定期家訪等幾項(xiàng)制度。那天，從權(quán)力和責(zé)任的關(guān)系，到如何改變慣性思維，把嚴(yán)格管理體現(xiàn)在日常，我們談了兩個(gè)多小時(shí)。臨走時(shí)，老魏握著我的手，感慨地說：“說實(shí)話，如果不是這次談話，給我提了個(gè)醒兒，以后還不知出多大的事兒呢。”

　　這以后，老魏經(jīng)常主動(dòng)來找我，有時(shí)是請(qǐng)教怎么跟干部交流思想，有時(shí)是告訴我他們抓紀(jì)律的哪個(gè)“新招兒”管用。一次次的交流中，我能感受到“責(zé)任”二字在他心中的分量越來越重。

　　感受到老魏變化的不只是我。一次座談會(huì)上，鼓樓區(qū)紀(jì)委的同志給我講了件事。2016年9月，杭州市成功舉辦G20峰會(huì)后，鼓樓區(qū)一家單位向區(qū)紀(jì)委提出到杭州學(xué)習(xí)的報(bào)備申請(qǐng)，涉及職工30多人。區(qū)紀(jì)委認(rèn)為該單位存在利用學(xué)習(xí)之機(jī)外出旅游的風(fēng)險(xiǎn)，立即向區(qū)委作了匯報(bào)。老魏一聽說，馬上和紀(jì)委同志一起約談了這家單位主要負(fù)責(zé)人。當(dāng)這位負(fù)責(zé)人表示馬上更換學(xué)習(xí)地點(diǎn)時(shí)，老魏點(diǎn)點(diǎn)頭，意味深長(zhǎng)地對(duì)他說：“‘責(zé)任’這根弦，可得時(shí)時(shí)刻刻繃緊，我就是一個(gè)教訓(xùn)。”

　　在老魏的帶動(dòng)和壓力傳導(dǎo)下，鼓樓區(qū)2016年在全市黨風(fēng)廉政建設(shè)綜合評(píng)議中名列前茅。

　　“‘責(zé)任’二字重千鈞，這是我的切身感受。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，就要把責(zé)任扛起來，請(qǐng)大家監(jiān)督我!”老魏的話贏得了一片掌聲，也把我拉回到現(xiàn)實(shí)中。

　　從當(dāng)初不理解到今天的主動(dòng)擔(dān)責(zé)，老魏的轉(zhuǎn)變只是全市黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的一個(gè)縮影。這一年，我們通過對(duì)63個(gè)單位部門一把手進(jìn)行約談，通過市縣巡察，積極踐行“四種形態(tài)”，簽訂廉潔承諾書，強(qiáng)化問責(zé)，層層傳導(dǎo)壓力，責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神已深入到許多黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部心中，并轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)。