強(qiáng)迫員工“自愿加班”短期來(lái)看,或有助于業(yè)績(jī)提升;但長(zhǎng)遠(yuǎn)看來(lái),會(huì)慢慢將員工變成“提線(xiàn)木偶”,失去最寶貴的活力和創(chuàng)造力。
文 | 思凝
臨近年底,很多人因?yàn)槊Σ煌甑墓ぷ鞅黄冗M(jìn)入循環(huán)加班模式??杉影嗄茴I(lǐng)到加班費(fèi)嗎?
對(duì)此,遼寧省人社廳12333勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)人士給了明確答復(fù):用人單位支付加班工資的前提是“根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”。員工自愿加班,不屬于加班,用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。(12月13日華商晨報(bào))
該解釋自有其法律依據(jù),根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十四條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,是支付加班工資的必要條件。
當(dāng)然,這也契合常理。倘若任何加班都可以領(lǐng)加班費(fèi),那些工作拖沓,賴(lài)在單位的人,會(huì)成為最大的受益者。而這對(duì)于工作效率高的同事,也并不公平。畢竟,決定一個(gè)人工作能力的指標(biāo)是質(zhì)量和效率,而不是工作時(shí)長(zhǎng)。
但職場(chǎng)上,更普遍的情形恐怕是“被自愿加班”。
“被自愿加班”一般表現(xiàn)為兩種情形,第一,工作任務(wù)過(guò)重,不得不加班才能完成;第二,應(yīng)對(duì)激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),自發(fā)犧牲假期。
前者的被動(dòng)性顯而易見(jiàn),可以算是事實(shí)意義上的加班,可依然面臨“認(rèn)定”的難題,畢竟每個(gè)人對(duì)于工作效率都有自己的標(biāo)準(zhǔn)。在這種情形下,員工要敢于維權(quán),保留工作量的證據(jù),向勞動(dòng)仲裁部門(mén)舉證并主張加班費(fèi),尋求第三方裁決。
而后者雖看似“自愿加班”,但更多地仍是被競(jìng)爭(zhēng)裹挾下的無(wú)奈之舉。特別是在某些企業(yè)里,激情工作、無(wú)償加班、鼓勵(lì)奉獻(xiàn)被看做是一種積極向上的企業(yè)文化,有些公司甚至公開(kāi)宣揚(yáng)“狼性文化”“996工作制”。
在這種企業(yè)文化里,領(lǐng)導(dǎo)和員工缺乏應(yīng)有的界限,領(lǐng)導(dǎo)想當(dāng)然地認(rèn)為,公司發(fā)展、升值加薪是員工的唯一訴求。而其實(shí),工作之外,領(lǐng)導(dǎo)和員工都是獨(dú)立平等的個(gè)體,員工有意愿也有權(quán)力決定工作之余的時(shí)間如何分配。領(lǐng)導(dǎo)不斷向員工灌輸“自愿加班”的理念,事實(shí)上是對(duì)員工自我意識(shí)的剝奪。
這種剝奪,短期來(lái)看,或有助于公司業(yè)績(jī)的提升;但長(zhǎng)遠(yuǎn)看來(lái),會(huì)慢慢將員工變成無(wú)意識(shí)的“提線(xiàn)木偶”,失去最寶貴的活力和創(chuàng)造力。而這,無(wú)論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工來(lái)說(shuō),都不是件幸事。這種老板眼里的“自愿加班”,還是少些為好。
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