“得人者興,失人者崩”,是歷代興衰更替的重要原因;城市發(fā)展道理亦然:要想興旺發(fā)達(dá)、繁榮昌盛,在城市競爭的賽道上“一馬當(dāng)先”,就必須聚集人才、留住人才、用好人才,讓天下英才為己所用。
近期,武漢、西安等二線城市,紛紛出臺了“人才新政”,不但用近乎“零門檻”的落戶條件,吸引大學(xué)畢業(yè)生工作、定居,甚至還拿出一定數(shù)量的公租房,解決年輕人安居樂業(yè)的“后顧之憂”。“搶人才”,成了二線城市發(fā)展越來越重要的支撐力量。
雖然尚不清楚,這些直奔年輕人而去的“人才新政”,最終效果如何,這種重視人才、服務(wù)人才的做法,無疑是值得提倡、值得鼓勵的。
經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,以出口、投資、消費(fèi)為“三駕馬車”的傳統(tǒng)拉動模式,日益呈現(xiàn)出疲軟之勢。這種情況下,就需要激發(fā)新活力、打造新動能,讓新技術(shù)、新模式、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn),從而形成新的增長點。顯然,具有高學(xué)歷且無所畏懼、不被拘束的大學(xué)畢業(yè)生,就是承載城市夢想的最佳載體,被各個城市不約而同地瞄準(zhǔn)選中,寄予希望。
以杭州為例,不管是第一代企業(yè)家魯冠球,還是第二代企業(yè)家宗慶后,如今在影響力、城市貢獻(xiàn)度上,都難以和馬云相匹敵。所以,馬云曾短暫待過的上海,才會有“為什么留不住馬云”的反思;武漢、南京、西安、鄭州等鉚足了勁兒向前沖的二線城市,如饑似渴地爭奪人才,希望也能培育出自己的馬云及阿里巴巴。
不過,需要強(qiáng)調(diào)的是,二線城市“人才爭奪戰(zhàn)”中諸如落戶、租房、買房等“政策大禮包”,僅僅只能把人吸引來,至于能不能留住人才、用好人才,則需要綜合考量城市環(huán)境、行政效能、教育衛(wèi)生水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等等復(fù)雜因素。
畢竟,誰都無法想象,一個空氣污染嚴(yán)重、市容環(huán)境糟糕透頂?shù)某鞘锌梢粤糇∪瞬?,一個關(guān)系橫行、效率低下的城市可以留住人才,一個產(chǎn)業(yè)發(fā)展嚴(yán)重滯后、創(chuàng)新機(jī)遇嚴(yán)重不足的城市可以留住人才,一個醫(yī)療水平難以保障、孩子上學(xué)困難無比的城市可以留住人才,一個封閉保守、開拓不足的城市可以留住人才……
換句話說,對人才的優(yōu)厚待遇,其實不能局限于人才。只有以吸引人才為契機(jī),下大力氣全面改善城市的方方面面,讓生態(tài)環(huán)境、產(chǎn)業(yè)布局、文明意識、行政效能,都能得到大幅度的提升,那些劍指人才的政策,才有價值,才有未來。
特別是在高新產(chǎn)業(yè)上,一線城市仍然具有絕對的優(yōu)勢。很多人才因為工作選擇,只能到一線城市。所以,對于二線城市來說,如何在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)更好地發(fā)展,對吸引、留下人才至關(guān)重要。
所以,拼人才,僅僅只是一個表象,更關(guān)鍵的是拼城市綜合實力。要想讓人才扎堆涌現(xiàn),托起城市的明天,就必須給他們提供足夠廣闊的人生舞臺。沒有一展所長的舞臺,沒有開明開放、兼容并包的城市精神,沒有濃郁的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍,即便落戶政策再寬松,人才最后依然會“孔雀東南飛”。
落戶、住房等方面的優(yōu)惠,增加了二線城市對人才的吸引力。不過,單有這個還不夠,還必須努力發(fā)展高新產(chǎn)業(yè),讓人才有足夠理由留在二線城市。新化月報網(wǎng)報料熱線:886 2395@qq.com
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