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本報訊 （記者閆曉媛 通訊員梁弘）引進人才、培育人才、服務(wù)人才……今年以來，靈石縣認真領(lǐng)會內(nèi)化中央、省市人才工作精神，持續(xù)強化落實《靈石縣建設(shè)人才強縣若干舉措（試行）》等規(guī)定，結(jié)合縣域?qū)嶋H，統(tǒng)籌做好“引育管”各項工作，高效調(diào)動各領(lǐng)域人才服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展積極性。

做優(yōu)人才引進，借他山石攻玉。該縣發(fā)揮項目優(yōu)勢，服務(wù)端口前移到企業(yè)，充分發(fā)揮35個高科技人才載體平臺，尤其是專精特新“小巨人”等轉(zhuǎn)型產(chǎn)業(yè)，掌握企業(yè)用工需求，對口引人，解渴才荒。同時，用好政策紅利，用足太原晉中一體化優(yōu)勢，共享人才信息，按需引進“星期天工程師”“雙聘專家”“候鳥人才”；加強監(jiān)督管理，用好政策、資金，讓人才與發(fā)展良性互促，不要“掛名專家”。

此外，該縣引深縣校合作，持續(xù)做好中國礦大（北京）、華北科技學院、太原理工等高校深度對接，促進各高校涉煤高精尖人才落地靈石，繼續(xù)拓展山西農(nóng)業(yè)大學的合作領(lǐng)域，以總投資30余億元的山西鑫奧特礦山治理現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園項目為帶動，系統(tǒng)做強聯(lián)棟玻璃大棚、5萬頭奶牛養(yǎng)殖、萬畝有機旱田項目等產(chǎn)業(yè)，以點帶面引育新型農(nóng)民。

做好人才培育，激發(fā)內(nèi)生動力。該縣聚焦鄉(xiāng)村振興需求，進一步放大自身優(yōu)勢，叫響靈石酸棗仁、靈石核桃、靈石中藥材等品牌，開展以“農(nóng)民”為中心、以“田間”為課堂、以“能力建設(shè)”為目的的實用人才培養(yǎng)，引導人才向土地集聚，資金向一線流動，深挖細掘“土專家”，培育鄉(xiāng)村振興人才“塔尖”。

同時，該縣嚴選服務(wù)專家，按照省市要求，靈石縣突出對縣域經(jīng)濟社會發(fā)展實績貢獻為主要衡量標準，統(tǒng)籌品德、知識、能力等綜合因素，以行業(yè)推薦、縣級審核的辦法，嚴格篩選縣委聯(lián)系服務(wù)專家。充實人才庫，瞄準中煤九鑫200萬噸/年焦化技術(shù)升級改造等項目挖掘先進人才，聚焦教師、醫(yī)生、公務(wù)員、事業(yè)人員等關(guān)鍵人群做好招考選用，盯緊大學生等重點群體做好管理使用，同時進一步做好典型挖掘，以好的榜樣帶動人才見賢思齊。

做細人才管理，營造一流環(huán)境。靈石縣著力打造人才服務(wù)“高地”。政策上強支持，每年保障人才發(fā)展專項資金，兌現(xiàn)高層次人才獎勵金，以“真金白銀”的誠心，積蓄人才動能。創(chuàng)新體制機制，設(shè)立編制周轉(zhuǎn)池，保障人才高效落戶。政治上高待遇，暢通“參政議政”渠道，落實落細縣委政府直接掌握聯(lián)系高層次人才制度，讓人才有歸屬感、參與度。全方位優(yōu)服務(wù)，鼓勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，對企業(yè)登記、稅收、土地、貸款等提供“保姆式、跟蹤式”服務(wù)；對引進人才家屬開通就學、就業(yè)、就醫(yī)等綠色通道，想方設(shè)法壓擔子、鋪路子、搭臺子，以貼心的服務(wù)打造一流環(huán)境。