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　　新浪科技訊北京時(shí)間6月6日上午消息， Uber剛剛從哈佛商學(xué)院挖來一名教授，幫助其解決文化和領(lǐng)導(dǎo)力問題。該公司不久后還將發(fā)布內(nèi)部調(diào)查報(bào)告。

　　哈佛商學(xué)院教授弗朗西斯·弗雷（Frances Frei）之前已經(jīng)在Uber擔(dān)任了幾個(gè)月的顧問，她上周正式加入該公司擔(dān)任全職員工，直接向Uber CEO特拉維斯·卡蘭尼克（Travis Kalanick）匯報(bào)工作。他還將與該公司首席人力資源官利亞納·霍恩賽（Liane Hornsey）及高管團(tuán)隊(duì)配合。

　　公眾目前正在等待Uber文化問題的調(diào)查結(jié)果，此次調(diào)查由美國總檢察長埃里克·霍德爾（Eric Holder）領(lǐng)導(dǎo)。此次調(diào)查的導(dǎo)火索是Uber前軟件工程師蘇珊·福勒（Susan Fowler）對該公司發(fā)起的訴訟，她指控Uber存在性別歧視，企業(yè)文化也咄咄逼人。

　　這份報(bào)告最早有望在本周發(fā)布，但由于卡蘭尼克母親意外去世，父親重傷，所以報(bào)告發(fā)布時(shí)間也有可能推遲。

　　霍恩賽此前接受《今日美國報(bào)》采訪時(shí)表示，性騷擾和性別歧視對Uber員工來說并不嚴(yán)重，而弗洛爾則回應(yīng)稱，Uber的女員工遭受的待遇比任何一家公司都差。

　　弗雷擅長幫助組織實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，她在哈佛商學(xué)院的工作就以彌合性別差異著稱。“她非常適合擔(dān)任這個(gè)職位，我們也都深知可以在很多方面向她學(xué)習(xí)。”Uber在聲明中說。（書聿）